Chú trọng bồi dưỡng đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục đề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu ngành, địa phương các cấp trong thực hiện nhiệm vụ và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị, đặc biệt là nhiệm vụ cải cách hành chính, trong đó có cải cách chế độ công vụ.

Đổi mới phương thức làm việc của các cơ quan nhà nước, gắn với phương châm là để phục vụ người dân, doanh nghiệp. Đây là mục tiêu cuối cùng của cải cách hành chính. Vì vậy, các cơ quan nhà nước phải tạo điều kiện thuận lợi tốt nhất để người dân, doanh nghiệp tiếp cận thông tin, tham gia thực hiện.

Khẩn trương xây dựng đề án vị trí việc làm, trình cấp thẩm quyền phê duyệt; cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ, công chức, viên chức các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, bảo đảm đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu. Đến ngày 31/12/2023 đảm bảo 100% công chức, viên chức được sắp xếp đúng Đề án vị trí việc làm được phê duyệt. Trong quá trình thực hiện nếu khó khăn, vướng mắc, kịp thời báo cáo xin ý kiến Sở Nội vụ để được hỗ trợ, hướng dẫn.

Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gắn với đổi mới nội dung và chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng theo hướng cập nhật hóa, hiện đại hóa, chú trọng bồi dưỡng đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (thực hiện nhiệm vụ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả) để phát huy cao độ trách nhiệm, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống; đổi mới tư duy “quản lý” sang “hỗ trợ phục vụ”, xây dựng phong cách làm việc khoa học, gần dân, doanh nghiệp, sát cơ sở, lấy người dân, doanh nghiệp làm trọng tâm phục vụ trong quá trình tổ chức các lớp bồi dưỡng, kỹ năng, nghiệp vụ vị trí việc làm.

Thực hiện nghiêm các quy định về quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; bảo đảm cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt công chức, viên chức.

Tăng cường công tác kiểm tra công vụ; kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được cấp có thẩm quyền giao. Xử lý nghiêm những hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu, tham nhũng, tiêu cực. Đồng thời, biểu dương, khen thưởng kịp thời và thích đáng đối với tập thể, cá nhân quyết liệt trong thi hành công vụ.

Đổi mới công tác đánh giá, việc đánh giá phải duy trì thường xuyên và liên tục, có thể định kỳ đánh giá hàng tháng, hàng quý, sau đó là đánh giá tổng kết năm thực hiện nhiệm vụ. Đánh giá phải căn cứ vào tiêu chuẩn từng chức danh lãnh đạo, quản lý và tiêu chuẩn ngạch, chức danh, vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra để làm căn cứ đánh giá được toàn diện. Bên cạnh đó, yêu cầu Thủ trưởng cơ quan quản lý, sử dụng công chức, viên chức phải công tâm, trách nhiệm, bản lĩnh trong việc rà soát, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, đưa đúng người vào diện cần tinh giản biên chế.

Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện; tổng hợp báo cáo UBND tỉnh về tình hình, kết quả thực hiện; kịp thời báo cáo, đề xuất UBND tỉnh xử lý những vấn đề vướng mắc, phát sinh vượt thẩm quyền giải quyết.